乐园背后，她们在造梦

一个乐园的诞生的背后是无数的幕后工作。在白水亚太办公室，有四位女性从这些旅程的最前期就开始参与。今天，我们想分享她们的故事。

她们来自不同的背景，但在谈起工作与成长时，都有着相似的感受：职业是一段不断学习、不断被启发，也不断去支持他人的旅程。

白水大中国区商务开发副总裁

Lavender ZHANG

我希望把这种信任传递给年轻同事，让每个人找到自己的方式和声音。

张晨进入游乐行业，可以说是从现场走出来的。

刚毕业时，她加入华侨城集团，从国际游乐设备采购项目的协调工作做起，到后来负责一座水上乐园的开发。从设备选型、设计协调到供应商管理，她参与了项目落地的全过程。多年以后，这座乐园依然是中国运营最成功的水上乐园之一。

正是这段经历，让她真正理解这个行业。

回望职业生涯，最让她成长的反而是那些并不容易的阶段——行业低谷、复杂的合作环境、市场的不确定性……“这些经历逐渐让我明白，做业务不是做一笔交易，而是建立长期的伙伴关系。”

在她看来，职业发展不仅是能力的积累，更是视野的拓展。理解商业、运营、文化与人之间的不同视角，往往比单一技能更重要。

多年前一位领导对她说过的一句话让她记忆犹新：“无论行业如何变化，只要保持正直、保持求知欲、保持执行力，就不会迷失方向。”

如今，她也希望把这种信任传递给年轻同事——给予空间，让每个人找到自己的方式和声音。

白水亚太市场高级经理

Megan MO

我一直希望自己是一个值得信任的聆听者。

Megan 的职业轨迹一直与跨文化沟通有关，她长期在不同的文化之间搭建桥梁。在加入白水之前，她就负责过多个国际目的地在中国市场的营销工作。

“我一直希望自己是一个值得信任的聆听者。”对她来说，职业成长最重要的一课，其实就是尊重和理解。尊重和理解不同文化背景下的思维方式、沟通习惯和决策逻辑，是品牌走向全球的重要能力。而“游乐业最吸引我的地方是，在游乐园里，无论你来自哪里、说什么语言，都能共享此刻的欢乐和幸福。”

“她”力量在大文旅和游乐行业越发重要。在亚太，女性常常主导和决策家庭出行。赢得她们的信任，很有可能赢得整个家庭。加入白水后，她惊喜地发现公司不少关键领域都活跃着女性领导力，这些“她”力量让白水在市场洞察和沟通上更敏锐且细腻。

在同为女性的直属上司的支持下，她刚刚从UBC MBA毕业。“我一直对‘为什么’很感兴趣。希望我能学以致用，在这个行业走得更深。”

白水大中国区商务开发经理

Sylvia WANG

我为自己成为了那个为别人“造梦”的人而感到骄傲。

在加入白水之前，Sylvia 已经在旅游行业工作了十多年。旅游行业教会她一件很重要的事情——体验会成为人们人生记忆的一部分。

但真正让她对这一点有更深理解的，是在她第一次参加自己亲自参与项目的乐园开业当天。“小时候去游乐园时只觉得好玩，但那天在游客涌入园区时，我突然意识到这些快乐的背后原来需要这么多人的付出和努力。”亲眼见证了乐园从设备选型到签约，再到向游客开放的全过程让她深感触动。“开园仪式成为努力和欢乐的完美交汇点，如今我也为自己成为了那个为别人‘造梦’的人而感到骄傲。”

在白水工作的这些年，她非常珍惜团队信任、尊重和支持的工作氛围。“直属领导给予我充分信任与安全感，让我能提升创造力和工作效率，更好地满足客户需求；同事们给予的鼎力支持，更推动我在游乐行业开拓新职业道路，成长为更强大的自己。”

白水大中国区竞标商务经理

Vivian WANG

因为我知道，被人拉一把的感觉，有多重要。

Vivian 的工作很少出现在聚光灯下。但作为竞标负责人，她准备的一切商务材料往往是客户对公司的第一正式印象。

在加入白水之前，她已经有七年的商务协调经验。但真正开始竞标工作时，她发现自己需要学习的还有很多。“竞标不仅需要熟悉招标法规，也需要对自家产品了如指掌，还要协调不同部门，很多时候时间还非常紧张。”刚开始时，这些都曾让她感到压力。

幸运的是，她遇到了愿意支持她的团队。领导和同事给予她信任和空间，让她逐渐建立起自己的工作逻辑。

每次中标都让她充满成就感。“那一刻所有的努力都是值得的。”看到一个水上乐园从概念图纸一步步变成现实，当她带着自己的家人进入园区，看着家人和游客在里面玩耍、欢笑的时候，她为自己参与了这份快乐的诞生感到无比骄傲。

现在，她也会主动帮助新同事适应工作。“因为我知道，被人拉一把的感觉，有多重要。”

在职业道路上，每个人都会经历探索、挑战和成长，也会从收获支持到给予支持。祝所有女性节日快乐。愿我们在各自的道路上，继续勇敢、好奇，也彼此照亮。